在畢業(yè)生就業(yè)的過程中，招聘信息扮演了一個重要的角色，有了招聘信息，才會有后面的應(yīng)聘?？梢哉f，招聘信息的收集是求職的第一步，沒有這一步，也就沒有下面的求職了。那么，招聘信息的渠道到底有哪些？我們的畢業(yè)生又該怎樣利用這些信息呢？下面簡要給同學(xué)們介紹一下：
　　一、招聘信息來源招聘信息來源主要有五個，即學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會、社會關(guān)系和人才市場。
　　1、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)。一般稱為畢業(yè)生就業(yè)辦公室或者畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，是每個學(xué)校都開設(shè)的一個機構(gòu)，也是畢業(yè)生獲取招聘信息的主要渠道。由于多年與用人單位的合作，已形成穩(wěn)定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校把得到的招聘信息整理公布在本校的招生與就業(yè)網(wǎng)頁上，這些信息不僅數(shù)量很大，而且大多都針對本校的專業(yè)，具有一定的準確性和可靠性，成功率比較高。
　　2、網(wǎng)絡(luò)。隨著網(wǎng)民的增多和人才市場信息化的加快，網(wǎng)上求職和網(wǎng)上招聘也越來越火熱，成為很多大學(xué)生的首選求職途徑。和傳統(tǒng)的求職形式相比較，網(wǎng)上求職快捷方便，成本也小。但因為網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，用人單位和應(yīng)聘者的真實性都無法保證。另外，一些網(wǎng)站為了增加點擊量，發(fā)布一些虛假的或已經(jīng)失效的招聘信息，這是造成很多求職者投了簡歷卻沒有回音的主要原因。
　　專家提醒，選擇網(wǎng)絡(luò)求職更要注意招聘信息的甄選，要特別察看一下發(fā)布招聘信息的單位資料是否全面，主要包括：營業(yè)執(zhí)照號、注冊資金、單位地址、電話等等。盡量去一些正規(guī)的、知名的網(wǎng)站，對那些網(wǎng)上的招聘單位還要在網(wǎng)下做個了解，不要貿(mào)然應(yīng)聘。
　　3、現(xiàn)場招聘會，包括人才市場和畢業(yè)生專場招聘會，是傳統(tǒng)渠道中最重要的一種。人才市場面對的不僅僅是畢業(yè)生，還有其他求職者，而它對于畢業(yè)生來說，招聘信息比較雜亂，使其在人才市場上的可選擇范圍縮小。
　　畢業(yè)生專場招聘會是由各高校和人才市場組織的。這些招聘單位大多是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的，所以不會像普通人才市場那樣出現(xiàn)謝絕應(yīng)屆生的事情，也比一般人才市場管理規(guī)范，信息集中。
　　除此之外，還有報刊、社會關(guān)系、電話聯(lián)系或親自拜訪等獲得就業(yè)信息的渠道。其他像實習(xí)、刊登求職廣告等也都是獲得招聘信息的渠道，但相比較而言，就有些太窄了。
　　下面是幾個提供招聘信息較多的網(wǎng)站，供大家參考：
　　山東畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)http://www.sdbys.cn山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) !!http://www.sdgxjy.com中華英才網(wǎng)http://www.chinahr.com中國在線http://www.cyol.net中國教師招聘網(wǎng)http://www.teacherol.com高校招聘網(wǎng)http://www.gxzpw.com人事部人才市場公共信息網(wǎng)http://www.chrm.gov.cn中國人才招聘網(wǎng)http://www.cnzhaopin.com畢業(yè)生招聘網(wǎng)http://www.byszp.com應(yīng)屆生招聘網(wǎng)http://www.170job.com!!http://www.jobuu.com應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)http://www.ingjiesheng.com應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)http://www.yjbys.com校園招聘門戶網(wǎng)站www.ourfirstjob.com高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟http://www.lm.gov.cn這些人才網(wǎng)都提供了按行業(yè)查詢，按職位查詢，按關(guān)鍵字查詢,按最新招聘信息搜索等。
　　同學(xué)們請注意，雖然招聘信息的渠道很多，但并非每個消息都是對自己有用的。應(yīng)對招聘信息進行分析之后再做選擇，一是對信息的真假進行分析，二是從用人單位的性質(zhì)和用人條件上分析。此外還應(yīng)針對自己的專業(yè)、特長選擇適合自己的招聘信息。
　　二、求職途徑主要的求職途徑有校園招聘和社會招聘兩種。近年來，越來越多的用人單位選擇通過校園招聘的方式招賢，因此畢業(yè)生們要多留意學(xué)校組織的一些校園招聘會或者企業(yè)宣講會，這是與外界親密接觸的最好機會。社會招聘除了參加一些外界的現(xiàn)場招聘會之外，還要關(guān)注各種媒體招聘信息，包括電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等等，通過多方面的渠道來獲取信息。
　　需要注意的是面對繁多的招聘廣告，畢業(yè)生還需仔細篩選，通過觀察招聘廣告評估企業(yè)的實力。為了招募到優(yōu)秀的人才，有實力的單位一般不會吝惜其招聘廣告的投入。另外，跨國外企熱衷通過各種競賽活動選拔社會精英，這種方式非常注重個人能力的展示，且還需要有抓住機遇的自信和勇氣。
　　專家提醒：有的畢業(yè)生沒有參加專場就業(yè)指導(dǎo)、招聘會，一味靠親戚朋友介紹，卻沒有等到合適的；毫無目的地參加人才集會，沒有結(jié)果；網(wǎng)上盲目地投簡歷，也沒有結(jié)果；學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息，沒有看過。面對凌亂無序的就業(yè)信息渠道，畢業(yè)生們無法及時得到可靠有效的招聘信息，從而使他們失去了很多機會。