圖為副院長李士杰（右）考察香格里拉實習基地時與實習學生親切交談。


　　李報訊（管理學院）管理學院旅游系學生實習工作開展五年來一直受到各級領(lǐng)導的高度重視和大力支持，他們本著“以就業(yè)為導向，以學生為本”的思想，與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，早在2005年就提出人才培養(yǎng)“定制化”觀念，即人才培養(yǎng)必須按照市場對人才的要求進行，培養(yǎng)的必須是社會適應型人才。正是基于管理學院各方面的嚴格把關(guān)，2007至2008年度旅游系學生實習工作再次取得優(yōu)異成績：14名同學被實習單位和管理學院授予優(yōu)秀實習生榮譽稱號，54名同學直接被實習單位留用，實習生一次性留用率達到41%。
　　管理學院旅游系的實習工作業(yè)績表現(xiàn)在以下三個方面：一是實習空間不斷拓展，實習層次不斷提升。經(jīng)過幾年的開拓與整合，旅游系的實習基地數(shù)目從最初的3家增加到目前的14家，實習空間從最初的北京拓展為現(xiàn)在涵蓋京、津、滬三大直轄市。實習基地層次以酒店為例，已從最初的一家五星級酒店發(fā)展為現(xiàn)在的4家。此外，他們還與本地知名旅行社建立了全面的協(xié)作關(guān)系。本著促進學生學習和規(guī)范管理實習生的原則，對現(xiàn)有單位不斷進行整合，優(yōu)勝劣汰?，F(xiàn)已與北京香格里拉飯店、上海錦江集團在內(nèi)的8家酒店，康輝旅行社、春光旅行社、虹宇國際旅行社在內(nèi)的7家旅行社建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。二是學生實習成績?nèi)找嫣岣?，就業(yè)選擇更加主動。隨著實習工作的逐步開展，學生技能不斷提高，專業(yè)意識不斷增強，專業(yè)素質(zhì)不斷提高?！爸t虛謹慎、勤奮好學、踏實肯干、吃苦耐勞、待人誠懇、作風樸實、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強……”這些已經(jīng)成為實習單位對管理學院旅游系實習生的共同評價。對學生而言，通過實習使他們在就業(yè)選擇時更加主動。一方面，學生通過實習能夠把理論與實踐有機結(jié)合起來，并且有機會對就業(yè)現(xiàn)狀有清晰而全面的了解，有助于他們對個人職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃進行深入的思考和理智的選擇；另一方面，實習過程也為用人單位和畢業(yè)生搭建起一個互相了解的平臺，為雙方的雙向選擇提供了良好機會。三是形成了教學相長的良性循環(huán)。為了使人才培養(yǎng)更貼近實際需要，管理學院領(lǐng)導在與實習單位合作過程中虛心聽取實習單位的意見和建議，在教學目標的確定和教學計劃的調(diào)整上充分考慮市場和用人單位的需求，結(jié)合旅游相關(guān)專業(yè)的特點不斷進行教學進行改革，從而更好地體現(xiàn)教學的針對性。在實習管理過程中，旅游系全體教師都要擔任實習指導教師，對教師的教學水平和科研水平也有極大的促進。