學生記者 牛思遠 陶正 王培宇
在招聘會上,很多學生抱怨找不到合適的單位,而用人單位則嘆息聘不到合適的人才。有畢業(yè)生戲言,求職就像一次相親,要找到彼此中意的真難。地域、興趣、前景……畢業(yè)生們挑剔的太多,而企業(yè)到底青睞怎樣的人才?記者在奔波數(shù)場招聘會后,拾零幾點以管窺全豹。
成績是根本
“相比工作經(jīng)驗,我們公司更看重畢業(yè)生的學習成績,在篩選簡歷時成績因素占到70%?!痹谖錆h地區(qū)高校畢業(yè)生供需洽談會上,安徽某電子商務有限公司負責人說。
該公司招聘啟事上明確要求:只聘用一類大學成績優(yōu)秀的畢業(yè)生。該負責人向記者透露:“一般來說,成績優(yōu)秀的往往責任心較強。對他們來說,沒有實習經(jīng)驗關系不大,經(jīng)過企業(yè)培訓很快就能上手?!?BR> 在一展臺前,某東北制藥廠招聘負責人對一位應聘者的一大摞實習成果十分滿意,但當發(fā)現(xiàn)她有一門專業(yè)課“掛科”后,臉上便露出遺憾的表情?!肮ぷ鹘?jīng)驗固然重要,但成績的好壞更能反映畢業(yè)生的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和上進心,會學習的人往往有更大的發(fā)展?jié)摿Α!痹撠撠熑艘徽Z道破其中緣由。
點評:一直以來,大學里都流傳著企業(yè)更看重實踐經(jīng)驗的觀點,部分大學生往往過分追求實踐而忽視專業(yè)課的學習。事實上,這種“本末倒置”的方法只會適得其反。實踐只是“敲門磚”,專業(yè)才是后勁力。
特長很重要
“品質(zhì)保證部:有體育特長者優(yōu)先;行政部:要求1.80米以上,有籃球特長。”在廣東某電路公司展臺前,記者看到這條頗令人費解的招聘條件。明明要化學、電子等專業(yè)的人才,為何要強調(diào)有文體特長?
該公司負責人解釋說:“我們很重視企業(yè)內(nèi)部的文化活動,經(jīng)常會有一些體育競賽和文藝活動。招聘一些有文體特長的人有利于活動的開展,豐富企業(yè)文化?!?BR> 無獨有偶,內(nèi)蒙古一家投資公司在招商策劃部和客戶服務部的招聘啟事上,除了要廣告、市場營銷等專業(yè)的學生外,還明確寫明“招收文史類學生”。他們表示:“本公司并不缺乏理工科背景的專業(yè)技術人員,希望吸收一些文史類學生充實企業(yè)人文框架,提升企業(yè)文化品質(zhì)?!?BR> 點評:不少企業(yè)都有自己的文化,投簡歷要“投其所好”,不可“漫天撒網(wǎng)”。平時學習不要過于功利,要培養(yǎng)自己的特長和廣泛的興趣,以適應不同企業(yè)的需要。
專業(yè)要匹配
“電力系統(tǒng)分析是輔修?我們要偏電力系統(tǒng)的,你是偏電廠方向的,不好意思?!痹诘诙萌珖娏稣衅笗希幻娏︻惍厴I(yè)生遭到某市電力公司委婉拒絕。該學生向記者抱怨:“其實學的東西都差不多,因為幾門課不是必修就拒收簡歷,真是不公平。”
記者發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)和中小型民營企業(yè)對理工科類專業(yè)要求很嚴格,同一專業(yè)不同方向常常遭遇兩重天。招聘方稱:“我們提前看過各專業(yè)開設的課程,才針對性地提出要哪些專業(yè)的學生,知識結構相符合才有利于工作?!?BR> 一些文科性質(zhì)的崗位也要求專業(yè)對口。宜昌某集團招聘方透露,“文秘職位只招中文和文秘專業(yè)學生,其他如歷史、政治等專業(yè)除特別優(yōu)秀外,一般不予考慮。”對于市場營銷、人力資源管理、策劃等專業(yè)限制較低的崗位,很多企業(yè)則更看重能力強及具有相關實習經(jīng)驗的畢業(yè)生。
點評:要求專業(yè)對口是就業(yè)的門檻,也是一種機遇。在自己的專業(yè)領域游刃有余,求職時定會令人刮目相看。
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我們看重畢業(yè)生的發(fā)展?jié)摿椭艺\度,看畢業(yè)生綜合素質(zhì)是否與我們企業(yè)的核心價值理念相符合,能否保持對企業(yè)的忠誠?!獜V東某發(fā)動機有限公司
電力企業(yè)需要能吃苦的畢業(yè)生充實到一線崗位,因此我們更喜歡招一些農(nóng)村孩子。但政治素養(yǎng)高、性格開朗活潑的城市孩子也可以考慮。有雙學位者優(yōu)先,但本專業(yè)成績要好?!蹦呈屑夒娏?BR> 專業(yè)素養(yǎng)(專業(yè)基礎、業(yè)務素質(zhì))、團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神和責任感、學習能力和發(fā)展?jié)摿?、實踐能力、有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力、認同企業(yè)文化、良好的個人品質(zhì)、外語和計算機能力。——名企普遍看重的十大素養(yǎng)