大學畢業(yè)后我們即將面對面試，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對于回答面試官的提問我們應該注意的幾個問題。
　　問題一：“請你自我介紹一下”
　　思路:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、條理要清晰，層次要分明。4、事先最好以文字的形式寫好背熟。
　　問題二：“談談你的家庭情況”
　　思路：1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口,強調溫馨和睦的家庭氛圍,強調父母對自己教育的重視,強調各位家庭成員的良好狀況,強調家庭成員對自己工作的支持,強調自己對家庭的責任感。
　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,不要說自己沒有業(yè)余愛好,不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻 。
　　2、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
　　問題四：“你最崇拜誰？”
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜,不宜說崇拜自己,不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。3、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
　　問題五：“你的座右銘是什么？”
　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘,那些太抽象的座右銘,太長的座右銘,最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
　　問題六：“談談你的缺點”
　　思路：1、不宜說自己沒缺點或把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。嚴重影響所應聘工作的缺點,令人不放心、不舒服的缺點。2、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷,那些明顯的成功說成是失敗,嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。2、所談經歷的結果應是失敗的,說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”
　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
　　思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度。
　　這常見的九個面試過程中的問題會在我們今后找工作中給大家一個借鑒。