為進(jìn)一步落實(shí)教育部 “優(yōu)化精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)”要求，此次春季招聘會(huì)創(chuàng)新形式，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)新模式，招聘現(xiàn)場(chǎng)集中展示300多家用人單位的二維碼噴繪，應(yīng)聘學(xué)生掃碼就可了解單位的招聘信息，在線投遞簡(jiǎn)歷，招聘過(guò)程更加簡(jiǎn)易。招聘會(huì)在線下基礎(chǔ)上又增設(shè)大數(shù)據(jù)研究院網(wǎng)絡(luò)視頻招聘分會(huì)場(chǎng)，使畢業(yè)生與用人單位通過(guò)線上平臺(tái)就能進(jìn)行“面對(duì)面”視頻面試。
　　3月 24日上午 10時(shí)整，網(wǎng)絡(luò)視頻分會(huì)場(chǎng)正式開(kāi)放，應(yīng)聘者紛紛進(jìn)場(chǎng)體驗(yàn)。一臺(tái)電腦，一部耳機(jī)，應(yīng)聘者便可與遠(yuǎn)方的面試官進(jìn)行溝通，現(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松，談笑間，學(xué)生們便完成了一場(chǎng)面試。
　　此次網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)由北京望達(dá)人力資源咨詢公司開(kāi)發(fā)的 “有面兒招聘”軟件提供技術(shù)支持。此平臺(tái)于2016年3月正式上線，在河南、吉林兩省已投入使用，應(yīng)服務(wù)山東產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求，此次網(wǎng)絡(luò)招聘走進(jìn)山東，為山東學(xué)子帶來(lái)了“互聯(lián)網(wǎng)+”的招聘體驗(yàn)。
　　網(wǎng)絡(luò)面試流程大致為：企業(yè)發(fā)布招聘信息后，應(yīng)聘者根據(jù)信息向自己感興趣的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷無(wú)需自己設(shè)計(jì)，根據(jù)提示填寫即可。等企業(yè)篩選完畢，通過(guò)的應(yīng)聘者方可進(jìn)行面試，面試時(shí)間由應(yīng)聘者和企業(yè)商定。
　　為更好保護(hù)企業(yè)信息與學(xué)生隱私，面試采用“一對(duì)一”方式。另外，不僅通過(guò)電腦可以進(jìn)行面試，一部智能手機(jī)同樣可完成網(wǎng)絡(luò)視頻面試。
　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供者，有面兒 APP的CEO劉偉介紹說(shuō)：“與現(xiàn)場(chǎng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘更加靈活，無(wú)地域時(shí)間的限制。網(wǎng)絡(luò)招聘完成后，即可通過(guò)大數(shù)據(jù)分析出哪類學(xué)生更受歡迎，從而讓應(yīng)屆畢業(yè)生吸取經(jīng)驗(yàn)，提升自己，找到適合自己的工作。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘也更加簡(jiǎn)約。招聘單位不用花費(fèi)大量的時(shí)間去安排招聘會(huì)，也無(wú)須安排面試場(chǎng)地。此外，使用網(wǎng)絡(luò)視頻面試時(shí)，面試視頻自動(dòng)保存，若面試官糾結(jié)于人才的選擇，可調(diào)取視頻反復(fù)查看，選出真正合適的人選。而對(duì)各大高校來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘還能實(shí)現(xiàn)同所學(xué)校不同校區(qū)的同步面試?！?br>　　學(xué)生們對(duì)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘的接受度比較高。軟件工程學(xué)院的趙月同學(xué)表示，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘比較自由、放松，就像和網(wǎng)友聊天一樣，省時(shí)省力，沒(méi)有地域的界限，減輕了東奔西跑，舟車勞頓之苦。而且面試結(jié)果會(huì)當(dāng)場(chǎng)判定，無(wú)需通過(guò)漫長(zhǎng)的等待，方便了學(xué)生與企業(yè)之間的交流。同時(shí)，她也建議應(yīng)聘者要對(duì)應(yīng)聘企業(yè)先做一下了解，做好功課再來(lái)應(yīng)對(duì)面試。
　　對(duì)應(yīng)聘者而言，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘較之現(xiàn)場(chǎng)招聘更受歡迎，而對(duì)于招聘企業(yè)而言，現(xiàn)場(chǎng)招聘則有其不可替代的“魅力”。青島超銀中學(xué)副校長(zhǎng)張麗梅表示，她對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)有初步的了解，以后也有使用的意向。在與現(xiàn)場(chǎng)招聘的對(duì)比中，張女士談道：“網(wǎng)絡(luò)招聘有其方便之處，尤其身處在這樣的一個(gè)信息化時(shí)代。但作為教育工作者來(lái)說(shuō)，專業(yè)能力固然重要，一個(gè)人的品德修養(yǎng)、言行舉止也尤為重要，這些小的細(xì)節(jié)是很難通過(guò)視頻對(duì)話判斷出來(lái)的。如果使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，線上面試只會(huì)作為一個(gè)初步了解的媒介，錄用與否還是得在親自接觸之后決定?！碑?dāng)提及對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的建議時(shí)，張校長(zhǎng)希望網(wǎng)絡(luò)面試平臺(tái)的開(kāi)發(fā)人員能進(jìn)一步提高技術(shù)支持。
　　學(xué)生工作處的負(fù)責(zé)人楊東告訴記者：“如今的‘95后’大學(xué)生，基本都是伴隨著移動(dòng)傳媒成長(zhǎng)起來(lái)的一代，‘機(jī)’不離手，智能化、移動(dòng)化、大數(shù)據(jù)求職于是應(yīng)運(yùn)而生，完全實(shí)現(xiàn)了‘線上’與‘線下’相結(jié)合的模式。”走訪中，一企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者“智能化”的求職，使得從企業(yè)報(bào)名、招聘崗位數(shù)據(jù)發(fā)布等一系列過(guò)程都可在線上完成，減輕了工作量，簡(jiǎn)化了溝通環(huán)節(jié)，提高了工作效率。線上系統(tǒng)還能讓單位和學(xué)生持續(xù)互動(dòng)，即使是外校學(xué)生，也能在系統(tǒng)上查看相關(guān)崗位，并進(jìn)行崗位報(bào)名，有效地緩解了應(yīng)聘者和用人單位之間的供需矛盾。當(dāng)然兩種招聘方式各有利弊，根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，區(qū)別對(duì)待，往往才能取得不錯(cuò)的效果。